Undeva, ascunsă destul de bine în studiul OECD publicat ieri, se află o afirmație…

Undeva, ascunsă destul de bine în studiul OECD publicat ieri, se află o afirmație interesantă. Dacă firmele din România vor să scape de spirala morții digitale (vezi graficul de mai jos), ar trebui să-și determine managementul să evolueze ori să renunțe, atunci când nu face față.

”Practicile moderne de management joacă, de asemenea, un rol esențial în stimularea dezvoltării și răspândirii tehnologiei. Dincolo de capacitățile tehnice, companiile au nevoie de leadership strategic, procese organizaționale eficiente și o guvernanță orientată spre inovare pentru a integra eficient noile tehnologii”, spune raportul OECD (vezi link în primul comentariu).

Asta, din păcate, e cea mai serioasă problemă la unele dintre companiile de la noi. A fi șef e, deseori, echivalent cu a avea putere asupra celor din jur. Nu contează foarte mult ce competențe ori abilități ai, nu contează cum ai ajuns acolo, contează că stai pe acel scaun și asta e suficient să te facă înțelept și de neclintit.

Situația, potrivit raportului OECD, e asta:

”companiile românești rămân în urmă în ceea ce privește oferirea de instruire în domeniul TIC, doar 12% oferind astfel de programe în 2024. Această diferență digitală poate reprezenta un obstacol în calea integrării mai profunde cu firmele internaționale și piețele globale.

În contrast cu nivelul ridicat de conectivitate, competențele digitale – atât în mediul de afaceri, cât și la nivelul populației generale – rămân reduse. În 2025, doar 32% din populație avea cel puțin competențe digitale de bază, cel mai scăzut nivel din UE (60%), iar aproximativ 9% din populație nu avea deloc competențe digitale (Eurostat, 2026[25])".

Fie că vrem să recunoaștem sau nu, România nu duce lipsă de acces tehnologic. Astăzi, poți accesa toată tehnologia lumii, de oriunde ai acces la internet. Însă doar o parte dintre cei care conduc companii, în zilele noastre, sunt dispuși să recunoască un lucru simplu. Scaunul pe care stau nu le conferă automat competența de a merge înaintea propriei echipe, conducând într-o tranziție pe care nu o înțeleg.

OECD tocmai ne-a spus-o, politicos, în 160 de pagini. Rămâne de văzut câți le vor deschide.