Problema scării rupte e interesantă, dacă o înțelegem pe deplin

Problema scării rupte e interesantă, dacă o înțelegem pe deplin. Unii spun că ea e motivul pentru care, săptămâna asta, lumea a trecut printr-o ”SaaSpocalypsă”. Eu cred că e, mai degrabă, un efect secundar al unei probleme structurale. În vremurile noastre, nu dispare munca. Dispare, în schimb, ucenicia.

// Context:
Pe 12 ianuarie, Anthropic a lansat Claude Cowork, o aplicație prin care îi dai lui Claude acces la un folder de lucru pe computerul tău, iar el îți citește, modifică și creează autonom fișierele de acolo ca să ducă la capăt sarcini diverse (analize, strategii etc). Agentul Cowork.

Pe 30 ianuarie, Anthropic a lansat 11 mini-funcționalități specializate pentru Cowork. Ele care acoperă domenii juridice, de vânzări, financiare, de marketing, etc.

Pe modelul ”dacă 10 agenți AI pot face munca a 100 de analiști (juriști, oameni de marketing etc), nu ai nevoie de 100 de licențe Salesforce (sau alt soft de servicii)”, acțiunile companiilor ce furnizează servicii au fost lovite din plin.

Indicele S&P 500 pentru software și servicii a pierdut aproximativ 830 mld$ (unii spun că mai mult) în 6 sesiuni consecutive.

Ieri (5 februarie) a fost lansat Claude Opus 4.6, un model nou de la Anthropic, ce pune la treabă și mai mult cohorta de ”long running agents” ai companiei.

De aici, ”SaaSpocalypsă” (SaaS e un acronim de la ideea Software-as-a-Service, adică software-ul furnizat cu licență și nu vândut la cheie, cu o plată one time, precum aplicațiile de pe vremuri).

// Ce-i cu scara ruptă?
Cu un an în urmă, Andrej Karpathy, unul dintre oamenii foarte interesanți din lumea AI, a lansat pe piață termenul de ”vibe coding”, cu referire la programarea care ghidează AI-ul prin limbaj natural, în loc să scrie fiecare linie de cod.

Recent, termenul s-a extins către ”vibe working”, context în care profesioniștii revizuiesc și direcționează rezultatele inteligenței artificiale, în loc să le producă de la zero.

Practic, trăim zorii unei epoci în care creația moare, fiind înlocuită, în mare parte, de editare.

Lucrătorii la nivel de bază resimt cel mai mult această schimbare. Angajările la cele mai mari 15 firme de tehnologie pentru poziții la nivel de bază au scăzut cu 25% între 2023 și 2024. Stanford constată o scădere a angajărilor entry level în domenii sensibile la AI (software, servicii pentru clienți, contabilitate).

Dacă inteligența artificială elimină rolurile de Nivel 1 și Nivel 2, cum învață copiii de azi să fie profesioniștii de mâine?

Mi se pare o zonă fascinantă (deși cuvântul s-ar putea dovedi prost ales în acest context).

În săptămânile următoare, promit să revin cu analize suplimentare pe această temă, pentru că e important să înțelegem ce urmează pentru piața muncii, pentru companii și pentru o țară precum e România.

E o discuție importantă, pe care vă propun să o ducem mai departe, în cât mai multe zone ale societății noastre.

Dacă nu construim împreună viitorul, atunci fiecare dintre noi, separat, o să plătim pentru el.